关于对企业人才管理的几点看法

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关于对企业人才管理的几点看法 1

一、我认为人才管理的重要性 1

二、我认为中小企业人才流失主要原因 2

（一）企业的人才管理理念存在误区 2

（二）企业的人才管理策略欠科学 2

（三）缺乏成熟配套的人才政策 3

三、对企业人才管理改革的思考 3

（一）人力资源配置 3

（二）建立正确的人才观念 4

四、结论 5

关于对企业人才管理的几点看法

通过这几年对人力资源管理专业的学习和工作的总结，我对人力资源企业人才管理有了一些经验并对这些经验作出了分析，人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策，无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。

建立现代企业制度，无论是制度创新，还是提高劳动生产率，归根到底还是人的因素在起作用。只有合理地配置人才资源，不断地把人的积极性调动起来，把人的才能和创造性充分地发挥出来，企业才会有生机和活力，才能有发展。因

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