随风潜入夜，润物细无声——关于人力资源管理专业的学习心得

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通过两年多人力资源管理专业的相关学科学习，不管在学习、生活方面，还是在将来工作就业方面，都感觉自己受益良多。不经意间，对人力资源管理方面有了更加深入的认识。接下来，我将就几个人力资源管理方面的重要知识，结合自己的理解与生活实际，举实例，总结对这个专业的学习心得。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

一、职业生涯管理

职业生涯是指，个人通过从事工作所创造出的、一个有目的的、持续一定时间的生活模式。而所谓职业生涯管理（career management）是指，组织所采取的准备、实施和监控个人职业生涯规划的持续过程，它通常与组织的职业生涯系统相联系。职业生涯管理的重点是为了实现组织的预期目标。这一门课需要我们了解自身能力和兴趣爱好，掌握个人职业生涯设计的方法，有效地设计最符合的计划。而职业生涯规划有一个5W法。5W法是国外职业专家推荐的一种简单易行的方法，又称归零思考法。就是：

1、who am I?

2、what do I want to do?

3、what can I do?

4、what can support me ?

5、what is my advantage?

6、what is my disadvantage?

7、what can I be in the end?

第一个问题“我是谁”就是需要对自己进行深入的反思和探究。

第二个问题“我想做什么”是对自己职业发展的心理倾向检查。

第三个问题“我能做什么”是对自身的能力和潜力的考察。

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