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薪酬制度与员工激励问题初探 (5)

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目录

薪酬制度与员工激励问题初探 1

一、引言 1

二、相关概念阐述 2

（一）薪酬 2

（二）激励 2

二、影响薪酬制度的因素 2

（一）企业自身因素 2

（二）薪酬制度本身 2

（三）外部环境 3

三、企业薪酬制度中的普遍问题 3

（一）制度与战略不符 3

（二）薪酬制度缺乏激励效果 3

（三）薪酬差距较小 3

（四）薪酬激励标准不够明确 4

（五）薪酬激励缺乏市场化管理 4

四、解决上述问题的对策 4

（一）坚持公平公开的原则 4

（二）建立完善的薪酬激励制度 4

（三）建立完善的员工绩效考核制度 5

（四）遵守法律法规 5

（五）制定符合企业战略的薪酬制度 5

总结 5

参考文献 5

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘要]人力资源是企业最重要的资源，也是企业核心竞争力的主要来源。任何想要在激烈的市场竞争中占据有利地位的企业都必须建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理结构和系统设计，增强薪酬激励，提升企业核心竞争力。实现发展目标提供了必要的人力资源保护。

[关键词]薪酬制度；员工激励；问题；对策

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Tags：薪酬制度员工激励问题初探

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