论企业管理中的激励问题

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全文字数：3552

[摘要] 人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键罂粟。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。有效的激励正是解决企业人才外流现象的关键。任何企业都是由人来管理，而处于企业中人的积极性高低，是解决企业成败的关键因素。所以对企业来说如何激发员工活力，必须要有对员工进行有效的激励。因此，企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆，调动全体员工的积极性、主动性。

[关键词] 企业管理激励主动

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，以各激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流的现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。

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Tags：企业管理激励问题

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