职业生涯设计与开发问题研究(一)

职业生涯设计与开发问题研究

职业生涯规划是指一个员工通过分析和确定自己的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征以及可以获得选择和机遇后设立职业生涯目标，制定达到这些目标的行动计划的深思熟虑的过程。 当前很多人在面临就业问题的时候，表现出各种价值取向、就业观念方面的问题，比如好高骛远、就业理念不切实际等，这对于社会的就业趋势、就业发展等有很大影响，甚至会导致很多人找不到合适的工作。职业生涯规划设计是员工在工作过程中的重要内容，可以帮助员工确立正确的就业观择业观，并且对自己的职业生涯进行明确地规划，从而能够更从容地应对职业生涯发展过程中的各种问题，积极应对职场的竞争和压力。随着职业生涯规划设计的重要性不断凸显，在企业发展过程中也越来越重视这方面的教育，职业生涯规划设计是企业发展过程中的重点内容，一方面可以引导员工加深对自己的职业生涯的认知，另一方面也能促进员工不断挖掘自己的潜力，最大限度地发挥自己的潜力，从而对各种问题进行有效地解决，为自己的职业生涯做好规划与设计，防止受到严重的职场冲击。

一、职业生涯规划的四条原则

1.利益整合原则

利益整合是员工利益与组织利益进行整合的过程，在职业生涯规划设计过程中，员工不仅要考虑到自身的发展，还应该要考虑到企业和组织的发展，必须要将个人的利益与组织的利益结合起来，寻求两者之间的平衡点，从而使得自己的价值得到体现，同时企业和组织也能实现可持续发展，员工必须要认可组织和企业的价值观，而且能够将企业文化和价值观应用在工作过程中，对自己的行为进行规范和引导。

2.协作进行原则