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劳动力市场就业歧视情况调研报告 [摘 要]就业歧视是当前我国就业领域中的一个普遍现象。被称为“改革实验场” 的深圳特区毗邻香港，是我国经济发展最好的城市之一，是劳动力输入大市；同时深圳特区拥有地方立法权，政策也相对开放。这些特点使研究深圳就业市场的就业歧视现象显得很有必要。它不仅可以帮助解决深圳的就业歧视问题，也有助于推动全国的反就业歧视的发展。 就业形势严峻的当下，就业歧视可谓无处不在。不少用人单位在户籍、学历、性别、身高、年龄、外貌、地域等方面都设置了就业门槛。面对一道道的门槛，不少人望职兴叹。 在消除就业歧视方面，政府本该担当起引导和监管责任，带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，调查显示，就业歧视现象普遍存在于部分国企、政府机关和事业单位，试问，假若政府机关自身带头搞学历、户籍歧视，又如何监管、纠正其他用人单位的就业歧视行为？政府机关带头搞就业歧视，势必给其他用人单位传递出“歧视有理”的错误信号。
[关键词]就业歧视 严峻形势 就业门槛
第一、研究背景 就业歧视，是一个亟待解决的社会问题。 早在2006年，由24位学者组成的“反就业歧视研究”课题组，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查，共收回问卷3454份。调查结果发现：我国就业歧视相当普遍且严重，85.5%的被调查者认为就业领域存在就业歧视，其中50.8%的人认为非常严重和较为严重，仅有6.6%的人认为不存在就业歧视。实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受到各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受到严重歧视[]。
