人力资源战略管理

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:4742

人力资源战略管理

【摘要】人类所拥有的资源中，人力资源是最为宝贵的资源。随着市场经济发展步伐的加快，企业之间的竞争变得越来越激烈。在激烈的市场竞争中，人力资源逐渐成为现代企业的核心竞争力。开发利用企业的核心资源——人力资源，吸引人才、培养人才、留住人才、利用人才的各项人力资源战略管理，成为企业立于不败之地的关键。
【关键词】人力资源 人力资源战略 企业战略

 人类所拥有的资源中，人力资源是最为宝贵的资源。毛泽东同志曾经说过：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发和利用。”在进入到了商品经济时代的二十一世纪，外部环境日益复杂，变化也愈加剧烈，面对企业内部更高的人力资源的需求，企业对战略管理也越来越重视。企业战略管理成为企业发展的方向标和指南，它对企业的生存与发展起到至关重要的作用。人力资源战略作为企业战略的一个重要组成部分，其重要性也日益被企业所重视。
人力资源和人力资源战略
1、人力资源
人力资源是企业内所有与员工有关的资源，包括员工的能力、知识、技术、态度和激励。
人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，人力资源决定了经济的增长，被经济学家称为第一资源。人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。由于外部环境的变化，使企业的竞争由过去的成本竞争和产品竞争，转化为人力资源的竞争，人力资源逐渐成为现代企业的核心竞争力。