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论人力资源开发
摘 要 现代人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相 结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
关键词 企业；人力资源管理；开发方式；预算
目录
引言…………………………………………………………………………… 1 1．人力资源开发的定义和重要性……………………………………………1 1．1．人力资源开发的定义……………………………………………………1 1．2．人力资源开发的重要性……………………………………………………1 2．人力资源开发的内容…………………………………………………………2 3．人力资源开发方式……………………………………………………………2 3．1．职业生涯开发………………………………………………………………2 3．2．组织开发……………………………………………………………………2 3．3．管理开发……………………………………………………………………3 4．人力资源开发的系统设计………………………………………………………3 5．人力资源开发计划的预算安排…………………………………………………3 5．1．预算费用与分配……………………………………………………………3 5．2．制定人力资源预算应注意的环节…………………………………………4 5．2．1．制定人力资源预算必须了解的问……………………………………4 5．2．2．人力资源预算时的沟通…………………………………………………4 5．2．3．将计划的缺口、不平衡和重复现象减少到最低限度…………………4 结论…………………………………………………………………………………5 参考文献…………………………………………………………………………5
