我国企业人才流失现状及解决策(一)

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我国企业人才流失现状及解决对策

一、引言

改革开放以来，我国企业蓬勃发展，无论是数量、规模还是效益上都有很大程度的提高，在我国市场经济中迅速崛起。企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解就业压力以及社会稳定等方面发挥了重要的作用。虽然，企业促进国家发展，提高了我国市场经济效率，并保持了一定的竞争力，但是由于企业的人才流失严重，使得企业的发展很艰难。21世纪是个人才竞争的时代，人才是企业发展不可或缺的重要因素，失去了人才的竞争就等于失去了市场的竞争。人才成了企业发展的主要的资本。只有拥有比对方更强，更优秀，更具有创造力的人才，才能在竞争中取得优势。根据相关统计发现，现在我国企业的人才流失率达到了62％，而正常的人才流失率在13％以内。这就说明，现在我国企业的人才流失是很严重的。所以，如何有效解决人才流失，是企业亟需面对的问题。

二、人才流失对企业的影响

1、企业将为填补人才流失造成的空缺付出高昂的成本

为填补人才流失所造成的空缺，企业需要引入新的人才。为此，企业要支付一系列的成本。即使通过内部选拔的方法来填补空缺，企业也要付出培训等相关费用。对本已欠缺资金的中小企业来说，其成本将会是非常沉重的。在此过程中，其间所花费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会。

2、人才流失会造成企业的技术和经验流失

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