关于人力资源专业学习的体会 (2)

关于人力资源专业学习的体会

人力资源管理这门课我个人感觉非常有意义，选择专业的时候，自己很坚定的选择了这个专业。我个人认为，人力资源管理是与我们平常的生活、工作、以及人际交往等等方面都有息息相关的联系，让我能够更深入的学习和了解人力资源管理，让我对自己的生活和学习起到了一定的作用。

随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，与企业的生存发展密切相关。由此对人力资源工作者提出了更高的要求。

作为人力资源工作人员，必须作到以下几点：一是具备了解企业经营，知道企业财务能力，能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生的货币影响的经营能力；二是具备人力资源管理实践的专业和技术能力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等；三是具备诊断问题，实施组织变革以及进行结果评判等方面高超的“变革过程管理”能力；更重要的是具备能综合利用上述三方面的能力以增加企业价值。

一个企业要想有稳定持续的发展方向，必须有新鲜血液的加入，因为企业吸取新鲜血液获得人才对企业发展是无可取代的作用。一个企业若无做好员工招聘管理的工作，不仅真正高层次的人才吸收不到，低层次低素质的员工也会阻碍企业在市场的经济中良好的发展。

通过工作期间接触一些社会现状，对企业的一般招聘管理制度有了一定的了解，也有了比较全面的认识。根据工作期间接触到工作的内容和日常工作中所遇到的问题，觉得某些企业在人力资源管理这块存在着一定的问题，日常人事管理的不规范，不公平。造成高质量人才的流失和低素质人才的嚣张跋扈。主要表现在人力资源管理的几大方面：如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等等发面不科学、不规范。根据本人工作实践分析，主要分为以下几个方面：

一、招聘制度不健全

在某些企业招聘的环节中存在一定的漏洞，没有规范的明确制度，要求员工职能方面都是一些比如员工的考勤、工资的制定、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理和一些基础的人事档案管理，根本没有按照企业发展的大方向将员工以及更高的管理层做统一的规划，也没有制定出企业人才所需要的岗位选择、任用问题、激励方案等制度规定，如何尽最大可能利用专业人才，来为企业增加更高更好发展方向的稳固基础和为企业创造更多财富的目的。

二、岗位分配不合理

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