企业人力资源危机管理(一)

本文ID:编号TXW802119

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企业人力资源危机管理论文综述

摘要：随着企业对人力资源管理的Et益重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查，当前企业经常面临的危机中，人力资源危机被排在第一位，且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机．因而企业必须要对人力资源危机进行预防和应对管理。

[关键词]人人力资源危机、人力资源危机识别、危机管理论文综述

前言：随着市场竞争的加剧、知识经济的来临和企业对人力资源管理的日益重视，很多企业都意识到其人力资源每天都面对着各种潜在的危机，并且类型越来越多。当这些危机显现出来对，如果企业没有进行有效的入力资源危机管理，将对企业产生了严重的影响，甚至会导致企业崩溃。

据北京零点调查公司2003年8月公布的最新调查结果显示(零点调查，2003)，当前企业最经常面临的三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机，分别有高达53．8%、50．O％和38．8％．其中人力资源危机被排在第一位．被调查企业曾经历过或正在面临这三种危机的困扰。而且人力资源危机已经转化为全球性人力资源管理危机。有关统计资瓣显示(杨河清等，2004)。中国移居美国的本科以上学历的各类专业人才已达45万人之多．近2000年，中国去美国的留学生就多达5万人，相当于中国20多所著名大学一年的毕业生总数。这是企业乃至国家人力资源安全危机；中国人民银行的一项统计表明(杨河清等。2004)，从1999年到2000年4大国有商业银行有,413万人辞职，其中绝大部分流向外

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