事业单位中人力资源绩效考核探究(一)

事业单位中人力资源绩效考核探究

事业单位跟一般的企业相比有较大不同，它不是以盈利为目的存在的，它的存在是为了服务于大众，更好的展示出其的公益性。如果事业单位的存在能够促进社会稳定发展，经济正常运行，那么可以说这样的事业单位就已经成功了。在社会主义市场经济的条件下，事业单位的发展有了新机遇与新挑战，如果想在竞争如此激烈的社会当中长久立足，那就应该正面去迎接挑战，抓住社会主义经济市场带来的机遇。在这个面对挑战与机遇的过程中，要促进单位的健康发展，首先就应该把重心放在事业单位的人力资源管理中，它在事业单位的长足发展中起到不可替代的作用，同时在日新月异的社会中，它的作用是越来越明显。加强企业人力资源管理建设，与全球化经济发展趋势相符合，也是当前事业单位人力资源采用最都的手段。根据这些问题，笔者结合自己的工作经验，并且参考了以往事业单位改革的成功案例，在文中探讨了事业单位的绩效考核管理对事业单位的重要性，并且详细介绍了事业单位应当如何加强人力资源绩效考核管理，对事业单位的发展具有一定的借鉴与参考意义。

一、绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用

首先，你要懂得绩效考核是什么？绩效考核是对员工的工作情况、工作能力、综合素质等等的全面考虑，同时对员工的工资提高，职位加深等等都有极其重要的帮助。绩效考核管理可以加强领导与基层员工的沟通，促进单位的和谐，让事业单位的服务水平不断提升。    加强事业单位的人力资源绩效考核管理，不仅能够提高企业的预见性，还能够提高员工的工作积极性。绩效考核的主要目标就是针对企业员工的，都是以员工的升职加薪为主要目的，其实就是为了让员工在单位中的表现更加突出，在业务能力以及其它综合素质上都能够得到大幅度提高。员工的工作积极性提高了，自然对事业单位的运营以及事业单位的前程发展更加关注，在单位遇到困难时会进行详细分析，单位的哪些地方做的不够好，从这些单位存在的问题上去制定解决方案，全身心的投入到单位的工作中，可以说绩效考核就是员工加强积极性的催化剂。如此一来，事业单位的工作效率会大大提升，创造出更多利益，让每个员工都能努力工作，激发出更多潜力。由此看来，加强绩效考核建设对事业单位的发展作用是非常明显的，可以让单位的员工把工作积极性以及工作热情全部调动起来，业务能力的提高自然对员工的个人发展以及单位的发展都有极大的作用，员工能够更加全面的展现自己，发现自己的不足之处，通过改进来增强自己的综合能力，企业内部员工的凝聚力以及向心力都能够大大提升。所以，事业单位的管理会更加合理、高效，对今后的发展目标更加明确，全体员工都根据目标与单位共同进退，显示出了团队的力量。绩效考核制度的创立，其实对员工的良性竞争也有很大促进作用，让大家在竞争中共同进步，为企业谋取更大利益，达到与企业共同发展的目的。