人才选用与招聘研究(一)

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人才选用与招聘研究发倔新员工的价值及留住人才

学习了多年的人力资源专业，对于人才招聘，颇有一些认识，不过说来，还是要先讨论一下什么才叫人才招聘，以及人才招聘的目的。

正所谓的人才招聘是指企业或单位根据自己的业务发展需要，招聘一些可发展有用人才来共同参与企业或单位的发展进步工作，进而实现企业和单位的价值。

关于什么是人才，也有很多误解，曾经深陷在学历、能力、经验、素质等硬性条件中不能自拔，不过，现在大家关于人才的认识，已经越来越回到正轨，回到了招聘人才的目的上来。

招聘人才的目的是什么？不是用他的学历、高素质、丰富经验来作为摆设和炫耀，而是希望他的学历、素质、经验能够为企业所用，给企业带来价值。如果不能实现这个目标，那学历、高素质、丰富经验与无用便是等同的，因此，适合才是最重要的，适合岗位的需要才是最重要的。

一个人是不是人才并不是由他的学历、能力、经验等来定义的，而是由他与将从事的岗位的契合程度来定义的，只要是合适时间合适地点合适岗位的人，就是人才。离开了具体的环境来谈论人才，不过是胶柱鼓瑟、缘木求鱼。

这样说来，一个人是不是人才，倒并不是由他自身决定的，而是由选择他的人决定的，看这个选择的人有没有能力将他放在合适的位置上。我们经常看见在一个企业不怎么样突出的人，换个环境就脱胎换骨了。这可能就是"人挪活"的真正原因吧。

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