网络时代企业人力资源管理变革的思考(一)

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网络时代企业人力资源管理变革的思考

互联网的普及，给现代社会的方方面面带来了巨大而深刻的影响，企业的人力资源管理中的招聘、培训、沟通、绩效管理等环节都出现了一些新变化和新特点，同时，也要求企业主动适应网络时代的变化，在人力资源管理方面进行相应的变革。

一、网络时代人力资源管理的新特点

1、招聘的网络化

在互联网的及应用下，企业招聘具有手续简便，行动迅速，受众目标性强，反馈、处理和录用的速度快等优点。网络招聘不但突破了人才集市的时空界限，使人才在网上真正地流动起来，而且应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，获取需要的最新信息。大大提高了招聘效率，也节省了招聘双方的时间及成本。

2、培训方式的变化

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