关于学习管理学原理课程的体会

关于学习管理学原理课程的心得体会

管理学原理是一门综合的交叉学科，它是研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。作为人力资源管理的学生，管理学原理是我们的基础必修课程，学好管理学原理对于我们今后学习人力资源管理的其他课程是一个基础。通过学习管理学原理的课程，我受益匪浅。有些人说管理学课程是一个理论性很强的学科，和实践有不少的差距，其实不然。理论和实践是相互作用的，理论指导人们如何实践，实践出现的新情况和新问题又会推动理论的创新和发展。在学习管理学原理后，我发现管理学原理课程并不抽象，里面的内容不少和实践是息息相关的。以前，我对这门课程的了解并不多，但是自从学习了这么课程后，我对管理学充满了浓厚的兴趣，除了学习课本和授课的知识外，我还阅读了不少其他有关管理学的书籍。

第一次课，课程首先介绍的有关管理的相关的概念。到底什么管理呢？结合课程和我阅读其他书籍总结，管理其实就是管理者对自身所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制的工作，以达到组织的目标的一项活动。其中管理者所拥有的资源包括人力资源、资金资源、物质资源和信息资源。人力资源是最重要的要素。人是有感情的，有创造性的，因此管理者要充分利用好人力资源这一因素。结合我个人经历也是如此，我在高中的时候在班上是班长，其实我也算是一位班级的管理者。在班级里面，我要对我们班级的同学们、班费、班级财务、老师同学传递的信息等进行管理。我怎样才能当好一名好班长呢，我就要对我们班的各种资源进行充分利用，这样才能实现我班被评为文明班级的目标。

接着，在学习管理学课程中，我认为科学管理之父泰勒的管理学理论极具现实意义。泰勒提出了几点理论：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；（2）科学挑选工人（3）要是工人掌握标准化的操作方法；（4）采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作等等。这和实践是息息相关的，在高中毕业的暑假，我去了珠海伟创力当了一名普工，我感受到目前我工作环境的管理模式和泰勒所说的息息相关。伟创力的目标就是要提高劳动生产率，他们对招募的暑期工是有各方面要求的，还有公司要求我们普工要按照规定流程进行操作，我在我的生产线上的操作是重复性的，我就是负责包装这一重复性的工作。此外，公司还会对我们的出勤进行考核，对加班加点的，超额完成任务的工人会给予一定的奖励。

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关于学习管理学原理课程的体会(一)