东西方人力资源管理实践对比研究

东西方人力资源管理理论对比

现代社会的运作，现代社会的稳定、维持、和发展，在21世纪已经不再是个人的努力和奋斗而能实现的，细化到社会个体的存在和发展，也已经非常难独立存在，都已经是和结构化的个体集合体密不可分，一个人的发展，必然依赖组织。社会的发展也必然依赖机构化的个体集合体。人力资源管理的理论和实践在现代企业或者扩大到现代组织中的重要作用是不言而喻的，一个组织没有足够的人，或者有足够的人但是没有足够胜任的人，或者有足够的胜任的人，但是没有足够的动力激励组织成员也就是人去实现组织的目标，这个组织几乎已经确定了无法成功。拥有完善的人力资源管理体系，有坚实的人力资源理论指导组织的实践在当今社会，已经几乎成为组织的标准配置。

那么在中国社会剧烈转型也就是改革开放四十年的今天，我们如何进一步看待和研究人在组织中的作用，如何从西方发达国家借鉴不同的理念来促进中国的发展，成为本人的研究课题，希望可以从东西方的不同人力资源理念进行对比和分析，结果总结如下：

　　一、西方人力资源理论的起源和发展

首页上一页 1 2 3 下一页尾页 1/3/3

东西方人力资源管理实践对比研究(一)