基于计算机网络的企业人力资源管理与开发(一)

一、引言（P3）

二、计算机网络（P3）

三、现代化人力资源管理（P3）

四、计算网络实现人力资源管理的可行性分析（P4-P5）

五、我国现行计算网络实现人力资源管理的技术分析（P5-P6）

六、大型计算机网络实现人力资源管理的案例分析（P6-P9）

七、结束语（P9）

内 容 摘 要

本文提出基于计算机网络的企业人力资源管理与开发的理念。从当前快速发展的计算机网络特点、计算机软件功能入手，结合企业信息结构、人力资源管理特点，放入信息化时代的市场经济背景下，讨论人力资源通过计算机网络化管理的目的和意义，并分析基于计算机网络的企业人力资源管理和开发的技术可行性以及开发前景。

关键词：计算机网络、人力资源管理、企业、管理与开发

基于计算机网络的企业人力资源管理与开发

一、引言

信息化时代，计算机网络的高速发展带动了资讯的快速传播。在全球经济一体化的今天，高效快速准确的人力资源管理是企业在市场秩序稳定发展的源动力。Internet/Intranet技术和电子商务的快速发展，许多企业都建立了自己的Intranet网，并且利用Internet网上发布企业的信息，提供网上服务，这种方法已被越来越多的企业所重视。在这种环境下，通过计算机网络把整个企业的各个部门及分支机构连接起来成为这些企业提高管理人力资源水平，企业上档次、上规模，适应现代化市场经济的重要举措。

二、计算机网络

最早的Internet，是由美国国防部高级研究计划局（ARPA）建立的。1984年，美国国家科学基金会NSF规划建立了13个国家超级计算中心及国家教育科技网。 1988年Internet开始对外开放。1991年6月，在连通Internet的计算机中，商业用户首次超过了学术界用户，这是Internet发展史上的一个里程碑，从此Internet成长速度一发不可收拾。通信和资源共享是计算机网络最基本和最重要的特点，新的计算机网络还具有高度的可靠性，高度的多媒体化等等。计算机网络就是信息交流、资源共享、信息共享、软件共享、硬件共享的平台。我国的Internet的发展以1987年通过中国学术网CANET向世界发出第一封E-mail为标志。现在有600多家网络接入服务提供商（ISP），其中跨省经营的有140家。随着网络基础的改善、用户接入方面新技术的采用、接八方式的多样化和运营商服务能力的提高，接入网速率慢形成的瓶颈问题将会得到进一步改善，上网速度将会更快，从而促进更多的应用包括人力资源系统应用在网上实现。

三、现代化人力资源管理

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。现代人力资源管理主要包括以下几大系统：

1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的成本核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。

 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。现代人力管理又包括：制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔等等。

整个HR管理就是基于对HR相关信息收集、分析以及管理的汇总。属于标准的信息管理。鉴于如此庞大的信息管理，我们必须借助现代化的信息管理模式，将计算机网络化管理引入我们的HR管理中。

 四、计算网络实现人力资源管理的可行性分析

HR管理就是企业信息化管理的一个部分。计算机网络能否实现信息化管理，通过计算机网络来实现人力资源管理在硬件和软件支持上可能性是否具备。这是我们接下来需要关注的。看一个例子。

家乐福是（Carrfour）全球超市业的第二大零售商，在 27 个国家拥有 9,000 多家商店，年接待顾客达 200 多亿。家乐福在零售业率先提出了 "超市" 概念，随后又不断进行改进和推广。目前，贴有家乐福标识的商品已行销全球。该公司采用了 Lotus Notes 邮件系统，因为公司管理层使用掌上电脑（PDA），要求部署便于接入 PIM 应用的解决方案。通过实施该方案，用户可以通过掌上设备（Palm Pilot 和 IBM Workpads 等）复制 Lotus Notes 的议程和邮件，并接入企业地址簿。不论员工是在办公室通过电脑、还是在途中通过 GSM 电话复制信息时，系统都能很好地发挥作用。由于能从远端访问议程和电子邮件，员工每天平均节省了约 30 分钟的时间。系统的另一个优势是能集中管理掌上电脑。现在，系统还可支持 PocketPC 手持设备。家乐福 IT 运营部代理总监 Vincent Coppola 评价说："现在，员工必须能够移动接入 Notes，这已成为其生产力增益工具的组成部分。借助计算网络解决方案，我们的 IT 部门可以保护并支持这类服务。"

 上面案例说明不难发现在数据量庞大的信息管理中，计算机网络的互交性，智能化，高速性正是我们所需要的。实施企业信息化管理构建的人力资源管理体系，是员工学习与职业发展的成长平台，是科学的绩效考评和培训管理的统筹依据。通过对业务岗位的标准分析，优化岗位标准管理、优化人力资源结构，弥补岗位要求与员工能力的不平衡，带动员工整体素质的提升，适应公司各阶段的发展要求。目前计算机网络已经发展到第四代。云计算网络也进入我们的视线。物联网最新兴的互联网形态也已经形成。计算机网络实现HR资源管理的物理条件已经具备。通过计算机网络来实现人力资源管理在硬件和软件支持上可能性已经完全具备。

 五、我国现行计算网络实现人力资源管理的技术分析