员工满意度影响因素研究

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员

全文字数:3159

[关键词] 改革开放 员工不满意 员工流失 员工流失原因 企业管理

员工满意度影响因素研究

[摘 要] 改革开放以来，我国经济得到全所未有发展，经济发展同时各行业企业也培养了很多以企业相适应的人才，这些人才（员工）是企业中组成的一部分，是一个企业组成元素。企业的发展离不开企业本身的员工，员工是企业重要组成的一部分，企业中的人才就是由许多的员工组成。很多情况下员工是企业发展和运行的前提，往往很多企业在当前国内经济体质不是健全的背景下，在很多领域没有足够重视员工为企业发展有那些方面的重要性，忽略了员工的在这些领域的心声，造成员工对企业失去原有的信心，从而引发员工的不满。
 员工企业的满意度有多方面因素， 其中就对现有的薪酬问题、升职晋级问题不满等等，大多在职员工鉴于这些问题的不满导致而不满安逸于现状，加上有些企业不合理内部管理，企业面临人才流失，影响企业的健康稳步的发展。 
 第一章 员工满意度
 员工满意度又称雇员满意度，是企业的幸福指数，是企业的”晴雨表”， 是团队精神的一种参考。和用户满意相对而言的，员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。