试论事业单位人力资源管理特点、问题及对策

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[摘要]事业单位的基本核心是人力资源管理，基于当前我国事业单位人力资源管理的特点，从思想观念、法制健全程度、考核机制、激励机制、教育培训等方面入手，人力资源竞争的时代，如何在人力资源管理上进行有效探索，本文分析了我国事业单位人力资源管理方面存在的问题，并相应提出了对策。

[关键词]事业单位　人力资源管理　特点　问题　对策 

事业单位是指为了社会公益性目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；人力资源是指以人为依托的智慧、经验、技能等能对社会产生积极影响的具有价值的元素的总称。由于社会上对人力资源知识的普及,人们对事业单位人力资源愈加重视,一方面表现在事业单位人力资源在科学上逐渐从向企业人力资源借鉴走向上独立了;另一方面表现在从政府部门到普通人民群众对事业单位人力资源的关注有所提升。对事业单位人力资源进行管理，以人力资源利用效率最大化为支点，提高事业单位内部其他资源的配置效率，从而达到总体效率最大化；也可以从单位自身内部找到可持续发展的源泉，以充分挖掘人力资源潜力为出发点，减少物质资源的浪费，利用有限的资源产生更多更优质的新价值；还可以在提高单位运行效率的基础上实现更高层次的公平，实现效率促进公平，公平保证效率的良性循环。