企业信息化人力资源管理

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[摘要] 随着信息技术的日益深化，如何将当代信息技术成果与企业人力资源管理有机的结合，并转化为企业的实际效益，已经成为企业界和界共同关注的焦点。

本论文以企业人力资源管理信息化为研究对象，系统的分析了企业对人力资源信息化的需求，归纳了实施过程中的制约因素，并提出了相应的方案，为企业的信息化人力资源管理提供了理论性的支持。

[关键词] 人力资源　信息化　人力资源管理　企业信息化

信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，推动经济社会转型和发展的历史进程。在管理领域，信息化是一个管理创新和变革的过程。人力资源管理信息化（又称“信息化人力资源”）是以计算机信息处理技术和网络通信技术为基础、以信息管理为内容、以网络化业务协作和流程化业务办理为核心、以集成服务为形式的，集先进的管理理论、方法、流程为一体的新型管理模式。人力资源管理信息化不仅仅是将以往人力资源管理工作内容向信息管理系统简单移植，而是将二者统筹规划、有效整合，创造出全新的管理模式和工作方式，从而更好的提升工作效率。

信息化人力资源研究背景

信息化是当今世界各国发展的大趋势，是推动经济社会变革与发展的强大动力！企业信息化作为我国信息化的基础和核心，既是创造经济财富的主要力量，也是推进信息化进程的重要力量。信息技术是促进企业机制转变，形成企业核心竞争力的重要手段