“我们允许我们的员工在工作中发挥，”人力资源主管艾米Bastuga说。“我们喜欢警告面试的人，如果你惹恼招聘公司，那么这地方可能不适合你。”
但是Bastuga坚持认为这不是所有的乐趣和在办公室的游戏。这家公司把重点放在保持其价值。 Candidates for hire are screened extensively for their ethics and integrity, and once hired are enrolled in a year-long orientation program called "Wagon University," which is designed to instill the values and cultural norms of the company.候选人因他们的道德和整体感被录用,一旦被雇用会就读于一项长达一年的训练计划称为“马车大学”,将求知欲逐渐灌输给设计规范的价值观的文化公司。
“总的来说，我们认为，如果你雇用优秀人才，创造优秀的文化，你会产生优秀的产品，”Bastuga说。
在许多方面，它的文化，超越了办公室的墙壁颜色鲜艳的延伸。 As part of the Eco-Flyers initiative, the organization has challenged itself to become more sustainable.作为生态飞人计划的一部分，该组织本身的挑战变得更加可持续。 Individual employees have access to an eco-friendly ride share program and are offered a monetary reimbursement for biking to work.个别员工有机会获得环保骑共享方案，并提供了一个货币偿还骑自行车上班。
此外，公司以它的社会责任。 Radio Flyer is currently involved in the Lite the Night Walk for the Leukemia and Lymphoma Foundation and recently donated thousands of wagons to the Starlight Children's Foundation for conversion into hospital sleds for kids.电台传单是目前参与Lite的晚上白血病和淋巴瘤基础和水车到星光转换少年儿童基金会最近捐出数千走进医院为孩子雪橇。
员工在证券交易所享有种种福利,如养老金)分利、休闲、度假、健康有益,但是一项计划,卫生维护组织不必要的现场的瑜伽课程,现场减肥中心等程序和室内行走的轨道。
Badger Mining Corp.巴杰矿业公司 Location: Berlin, Wis.地点：柏林，威斯康星州 Employees: 156员工人数：156
为一家公司工作，在石英砂开采和制造业听起来或许不是你最擅长的职业选择，但与它的工作类型比起来，你会苦于无法找到另一家公司更致力于健康，安全和工人安全，以及作为保护环境的责任。
在柏林，总部位于美国威斯康星州，獾矿业公司员工约175人，并在20世纪初美国工业深深扎根。 For Beth Nighbor, the company's vice president of human resources, being recognized by the Great Place to Work Institute is just one more reminder that Badger is getting it right.对于贝丝Nighbor，公司的人力资源副总裁，是再一次提醒我们被公认的伟大的工作场所研究所，獾是得到了权。
“这主要是因为我国人民和我们的文化的，”Nighbor说。 "It reinforces what we already know. When we first applied, we already thought we were doing things right. Doing what's best is our No. 1 priority." “它的强化以至于我们已经知道了。当我们第一次使用，我们认为我们已经在做正确的事情。做什么的最好是我们的第一优先。”
大多数公司一样，獾一直努力到衰退，Instead, during slow periods it implemented "rotating" layoffs, during which groups of employees were off for two to three weeks at a time, then brought back on.相反，在淡季IT实施“旋转”裁员，在此期间，雇员团体被关闭两至三个星期的时间，再运回。 Eventually, business went back to normal, and all of Badger's employees were able to keep their jobs.最后，业务恢复正常，并獾的所有员工都能够保住自己的工作。
除了基本的工作保障，獾也出现了不仅对当前职工教育的重大承诺，而且还对工人的后代在相关领域。
“獾挖掘坚决终身学习和教育思想，”Nighbor说。 It provides educational opportunities and reimbursement to our associates who continue work-related education, as well as annual scholarships to associates' dependents who are attending an accredited two- or four-year institution.它提供教育机会，谁偿还我们的员工继续工作有关的教育，以及年度奖学金，联营公司家属参加一个资格认证的两年或四年制大学。 Scholarships in the amount of $10,000 each are also awarded to four area graduating high school seniors on an annual basis.在每10,000元的金额也提供奖学金到四区每年毕业的高年级学生。These are awarded to students who will be continuing their education in the fields of engineering or environmental sciences.这是颁发给将继续在工程或环境科学等领域的教育的学生。
在福利方面，獾员工提供医疗，牙科，视觉，人寿保险，伤残保险，养老金，利润分享，一个健康计划（简称“巴杰生命”）的一年两次的健康监测方案，长期照护，无限的个人生病的时候，动力输出和现场干洗衣服。
布里奇韦资本管理 Location: Houston, Texas位置：德克萨斯州休斯顿 Employees: 33员工人数：33 位于莱斯大学相隔了几个街口在一个很普通的低层办公楼。Bridgeway资本管理在很大程度上就是对立的现代典型的金融投资者。
这是由于在不小的一部分的事实，该公司向慈善机构提供百分之50的净利润。
“我们一直密切关注开支，由于一半以上的利润去支持惊人的原因，我们花费最小的美学，”营销传播总监托尼Ledergerber说。“在投资管理行业，这是独特的，每天提醒避免浪费，当世界上在我们身边有这么多需要。”
投入角度来看，Ledergerber说，关于休斯顿办公室里最独特的是无数的志愿者宣传单，感谢信和世界各地的非营利组织的墙壁装饰公告。
布里奇韦把慈善事业作为一大重点。 The Bridgeway Foundation has a core mission to oppose and alleviate genocide, and the company's Individual Giving Program empowers partners to begin their own "affinity groups" related to an individual's area of interest and provides matching funds based on dollar amounts donated by individual partners.该布里奇韦基金会的核心任务是反对和减轻种族灭绝，该公司的个人给予项目授权合作伙伴，开始自己的“亲和团体”有关个人感兴趣的领域，并提供匹配的合伙人捐赠的美元数额的资金。
布里奇韦官员认为自己是的投资者的钱“管家”，宁愿采取长期投资策略的方法。
在内部，布里奇韦包括28全职“伙伴”谁是受七对一的工资帽，这意味着每年的补偿是有限的七倍伙伴支付的最低水平。
合作伙伴提供充分的医疗，牙科，视力，以及短期和长期伤残保险，对家庭的保费，弹性支出，签约奖金，每个合作伙伴的孩子的第一个生日，手机报销，教育报销1,000元婴儿利益的贡献，活动,利润分享，养老金、节日奖金，健康俱乐部会员，休假，病假和休假。
