中小企业核心员工酬薪管理优化措施

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中小企业核心员工酬薪管理优化措施 1

一、中小企业核心员工的内涵及薪酬满意度的影响 1

1、中小企业核心中员工的内涵 1

2、中小企业核心员工的特征 1

3、影响企业核心员工薪酬满意度的因素 1

二、中小企业核心员工薪酬管理的主要误区 2

1、对企业核心员工薪酬战略价值认识不深 2

2、薪酬管理核心员工职能不相匹配 2

3、对薪酬管理的内涵认识片面 2

4、缺乏长期激励制度 2

三、中小企业核心员工薪酬管理优化措施 3

1、贯彻薪酬战略导向 3

2、全面实施薪酬制度 3

3、确定合理薪酬三个层次公平的优先次序 3

中小企业核心员工酬薪管理优化措施

[摘要] 核心员工是中小企业中坚力量，为中坚力量制定合理的薪酬制度是稳定中坚力量的有力措施和保障。在社会主义市场经济条件下，中小企业核心员工成为提升企业竞争力的重要砝码。中小企业只有在充分认识核心员工重要性的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，制定合理的薪酬，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，以提高企业经营的稳定和持续。

[关键词] 中小企业核心员工中坚力量薪酬管理

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