关于我国的就业歧视成因、危害之我见

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关我国的于就业歧视成因、危害之我见 1

一、我国就业歧视主要的表现形式 1

二、我国就业歧视的成因 2

1、法律因素 2

2、劳动力因素 2

3、用人单位因素 2

三、我国就业歧视的危害 2

1、个人的危害 2

2、用人单位的危害 3

3、社会的危害 3

四、我国就业歧视的正确态度和规避措施 3

1、正确态度 3

2、规避措施 4

五、结论 4

关我国的于就业歧视成因、危害之我见

一、我国就业歧视主要的表现形式

首先，我们在了解就业歧视之前，我们应该先了解就业、歧视这几个概念。什么是就业？就业是指法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事为获取报酬或经营收入进行的活动。包括就业条件、收入条件和时间条件。歧视即不公平，指人对人就某个缺陷、能力、缺点、出身用不平等的眼光看待。所谓就业歧视，是指劳动者在选择就业机会时，因性别、种族、年龄、学历、地域、相貌等方面的不同而受到不平等待遇，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权益的措施侵害劳动者劳动权利的行为

1.性别歧视。作为几大就业歧视中较为常见的一种，充斥着各行各业，不管是企业招聘还是公务员录用都非常普遍，简单定义为基于性别的任何区别、排斥或特惠，具体表现为取消或损害受歧视者就业方面的机会平等或待遇平等。特别是由于男女生理条件和心理存在差异，而目前很多岗位都需要抗压能力强以及接受出差、晚班、危险等不定因素，用人单位往往优先考虑男性。

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