大学生就业存在的问题及对策 (4)

大学生就业存在的问题及对策

  改革开放以来，我国的经济迅速增长，我国的社会建设也越来越完善，社会也呈现多元化。企业有了经营自主权和用工自主权，劳动就业人员的就业机会也相对增多，并有了自由选择权。当代应届大学生就业存在着许多问题，主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大，求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高，频繁跳槽现象严重等。

  一、大学生的就业观存在问题

  随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优异、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，在面试过程中往往表现的沾沾自喜、洋洋得意、咄咄逼人，结果往往是自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位所重视的条件又不具备，到头来往往对自己的优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在求职中受挫。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。