我国劳动争议处理制度改革浅析

以下为论文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员

全文字数:4836

[关键词] ]劳动调解 劳动仲裁 诉讼

 我国劳动争议处理制度改革浅析

[摘 要]劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐，是社会和谐发展的基石。建立有效、适时的劳动争议处理制度，是社会发展的需要，是保障劳动关系和谐发展的关键所在。本文通过分析我国劳动争议处理制度需改革的原因，提出了改革措施及未来发展方向，使我国的劳动争议处理制度更适应社会的发展趋势。
 
 劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐发展的基石。建立有效、适时的劳动争议处理制度是社会发展的需要，是保障劳动关系和谐发展的关键所在地。
 一、我国劳动争议处理制度现况
 劳动争议处理制度是劳动争议处理机构在劳动争议当事人参与下，实行协商、调解、仲裁、诉讼等，解决劳动争议的步骤、规则、方法的总称。由于我国没有劳动争议处理法，所以习惯上将这种程序性的规定称之为劳动争议处理制度。
 （一）、劳动争议处理机构
 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，有权处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会，人民法院劳动行政主管部门。