贸易公司人力资本理论与实践研究

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贸易公司人力资本理论与实践研究
[摘要]：进入知识经济时代以后，人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究，并基于理论分析现状，找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源，从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策，市场经济的发展提出了研究企业家人力资本的定价方法的要求。本文研究了贸易公司的发展情况，市场调查。
[关键词]：人力资本，定价模式，贸易公司，企业家
 一、企业家人力资本的价值构成
 企业家是企业的最高经营领导人，其能力和水平直接影响着企业规模的扩大、经营业绩的提升以及企业的生存和发展。根据我国企业的实际情况，借鉴国外的做法，企业家人力资本的收入至少应包括以下四个基本部分。
    1、 基本年薪。这部分收入是根据企业规模、行业收入水平以及企业家的能力等因素确定并满足其个人及其家庭基本生活需要的固定收入，是企业家劳动报酬的主要组成部分。在我国，企业家人力资本的年薪没有统一的规定，多采用规定基本年薪和议定基本年薪的方式。
    2、 风险收入。这部分收入是指根据企业家从事年度生产经营活动所完成的经济效益情况、所承担的生产经营责任的轻重以及风险的大小等因素确定的与生产经营状况和成果挂钩的浮动性收入，主要取决于企业家的能力、生产经营状况以及经济效益等。