论组织行为学对提高现代企业管理水平的作用

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论组织行为学对提高现代企业管理水平的作用
[摘要] 本文阐述了现代企业在发展过程中存在的问题，并运用组织行为学的理论进行分析，并给出相关建议,表明了组织行为学对提高现代企业管理水平的重要作用。

[关键词] 现代企业管理 组织行为学

 组织行为学作为在企业管理、行政管理等领域得到广泛应用的一门新兴学科,综合运用心理学、社会心理学、管理学、政治学、经济学等相关的知识，分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为。通过对组织行为学的研究和运用，能不断提高现代企业的管理水平，发现企业内部问题，弥补企业不足，从而促进企业的高速发展。
 一、组织行为学概述
 1.1组织行为学的研究对象和目标
 组织行为学研究的对象是组织中的行为，目的在于调动组织中个体员工的积极性,改善组织结构和领导绩效,提高工作、生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。这一目的可以分为预测、解释、控制三个层次。
 对可能发生的情况进行预测,是人类正常的社会生活中不可缺少的一个基本要求。特别是相对个人、群体和组织行为的预测,使我们可以在处理各类关系中最复杂的社会关系时更有把握。假如能事先知道他人即将发生的行为表现和行为趋势,我们就能有准备地采取相应对策,尽可能地把这些行为引向有利的方向,制止或回避不符合我们愿望的行为。组织行为学对有关心理趋向和行为规律的系统研究,会提高我们的预测能力,这对于管理者来说无疑是相当有益的。