任务与要求： 企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以说搞好员工培训，提升员工的综合素养是企业发展中的头等大事。论文撰写过程中，可充分了解实习所在企业的员工培训情况，以此展开论文撰写。具体要求如下： 绪论 本部分包括：本公司员工培训研究的背景及意义。 一、员工培训概述 简要介绍员工培训的相关理论和员工培训研究的新进展。 （只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论） 二、目前本公司员工培训中存在的问题 本部分应包括以下内容： 公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司此类人员结构和岗位职责等； 本公司员工培训现状； 分析公司员工培训存在的问题，并分析产生问题的原因及影响。（重点） 三、针对本公司员工培训中存在的问题提出解决方案 基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案。主要包括以下内容： 本公司员工培训意义和原则； 员工培训需求分析（组织分析、工作分析和人员分析）；（重点） 员工培训的内容和层次；（重点） 员工培训管理的实施；（重点） 培训考核和评估； 培训保障机制；（重点） （还应包括其它方面的内容） ······ 结束语 呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。
选题说明： 1．要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），也可就某类人员（如营销、运维、管理、社区经理、劳务工、部门负责人、分公司经理等）的培训问题进行研究。 2．论文必须应用员工培训相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。 3．论文要联系企业实际，但不能将介绍企业员工培训现状或培训制度作为论文的重点，重点是分析问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题地提出公司员工培训的解决方案（方案要有个人见解）。 4．解决问题部分除了上述主要内容外，最好还要含有本单位实际的独特内容。 5．要求参阅《人力资源管理》教材及相关理论著作，要真正理解有关员工培训的基本理论。 说明及要求： 1、论文字数要求在5000字以上 2、论文中的案例要真实，并且结合自己的实际工作 3、内容可根据实际情况进行适当调整
