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试论学校干部选拔任用机制及其完善
[摘 要] 百年大计，教育为本。进入新世纪新阶段，我国处于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，而教育是全面建设小康社会的基础。因此，如何构建具有中国特色的现代学校管理体系、制定和完善学校干部选拔任用机制，就显得尤为重要了。本文论述了完善我国学校干部选拔任用机制在教育中的重要性；分析了我国学校干部选拔任用机制中监督力度不够以及科学化、制度化有待加强的现状；提出了构建公开、平等、竞争、择优的选人机制及建立健全科学的评价和监督体系和拓宽视野、实现人才资源的整体开发与合理配置改进策略，使这个机制在教育中起到积极的作用。
[关键词] 学校 干部 选拔任用 机制 学校干部的选拔任用机制关系到学校的健康发展，对学校教育的成败起着至关重要的作用。构建具有中国特色的现代学校管理体系、制定和完善学校干部选拔任用机制，是学校工作的重中之重。然而，很多学校忽略了这个方面的工作，认为学校干部（特别是校长以下）不是什么正规职位，随便指派个人去担任就行了。这样就导致一些有能力的教师得不到重视，心理不平衡，干起工作来没有激情；学校的管理也会因此松散无序。鉴于此，本文结合这些学校的实际情况，和大家一起探讨学校干部选拔任用机制的重要性和如何完善学校干部选拔任用机制。 一、完善学校干部选拔任用机制的重要性 学校如果有一套完善的干部选拔任用机制，就能让学校建设一支高素质的领导班子，从而保证学校基本路线的贯彻执行、促进学校教育事业的兴旺发达。建设一支高素质、专业化的校级管理人才队伍才能适应我国改革开放和现代化建设的新形势，适应当今和未来的教育发展与人才竞争，保证学校教育事业持续、........
