免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
免费论文
->
教育论文
我对优化教师评价制度的看法
销售价格:
我对优化教师评价制度的看法
点击下载
提要:教师是学校宝贵的人力资源,是教育体系的基本构建单位之一,怎样合理高效的利用这一宝贵的资源,是每一个教育管理者都要具备的机能及首要的考虑因素,合理高效的评价制度有利于激发人力资源的主观能动性,在管理的判断上又可作出事半功倍效果。这篇论文主要表达的是我对教师资源的评价当中的一些浅见。
关键词:评价、合理性、功能、方案 、现代、改革
教师是学校赖以生存发展的最宝贵的资源──人的资源。在思想观念上,行使教育管理权力的人,应该把教师看成是办学最大的、最具活力的资源,教师的思想境界、工作质量、潜在能力的调动、运用和发挥,可以转化为较高的办学效益。教师能够胜任社会赋予他们教书育人的职责,学校就能够存在和发展,反之学校就会衰落。从这个意义上说,建立和完善合理的教师评价制度关系到学校的发展,关系到教育事业的发展。
目前学校教师评价制度存在的问题
对评价目的认识不清。
据抽样调查表明,目前仍有13.4%的教师和31.3%的校长认为评价的目的是为了鉴定、考核。因而没有把搞好教师评价作为反馈信息,改进工作,提高质量的有效途径,而仅仅作为一种管理手段。还有部分校长、教师认为自己工作很忙,
相关论文
上一篇
:
德智并举 师生协力
下一篇
:
教师对当前教学评价问题的意见及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
优化
教师
评价
制度
看法
2014-11-25 11:12:15【
返回顶部
】