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对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见
本文ID:TXW813072
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目录
对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见
1
一、人力资源成本会计与价值会计概述
1
(1)人力资源成本会计的概念
1
(2)人力资源成本会计的计量方法
1
(3)人力资源成本会计的优点
2
二、人力资源价值会计概述
2
(1)人力资源价值会计的概念
2
(2)人力资源价值会计的计量方法
2
(3)人力资源价值会计的优点
3
(4)人力资源价值会计的局限性
3
三、人力资源成本会计与价值会计的比较
3
1、二者之间的区别
3
(1)核算目标不同
3
(2)核算角度不同
3
(3)核算时点不同
3
2、二者之间的联系
4
(1)相互依存,不可分割
4
(2)相辅相成,共同反映企业人力资源的整体状况
4
结论
4
对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见
一、人力资源成本会计与价值会计概述
(1)人力资源成本会计的概念
人力资源成本会计是指企业为取得、开发和保全人力资源使用价值而支付一系列开支的一种会计方法,即企业对人力资源所发生的投入成本。不仅包括企业取得和开发人力资源所投入的成本,还包括人力资源的使用、保障以及离职的投入成本。
(2)人力资源成本会计的计量方法
目前,人力资源成本会计的计量方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法三种:
历史成本法
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