对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见

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对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见 1

一、人力资源成本会计与价值会计概述 1

（1）人力资源成本会计的概念 1

（2）人力资源成本会计的计量方法 1

（3）人力资源成本会计的优点 2

二、人力资源价值会计概述 2

（1）人力资源价值会计的概念 2

（2）人力资源价值会计的计量方法 2

（3）人力资源价值会计的优点 3

（4）人力资源价值会计的局限性 3

三、人力资源成本会计与价值会计的比较 3

1、二者之间的区别 3

（1）核算目标不同 3

（2）核算角度不同 3

（3）核算时点不同 3

2、二者之间的联系 4

（1）相互依存，不可分割 4

（2）相辅相成，共同反映企业人力资源的整体状况 4

结论 4

对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见

一、人力资源成本会计与价值会计概述

（1）人力资源成本会计的概念

人力资源成本会计是指企业为取得、开发和保全人力资源使用价值而支付一系列开支的一种会计方法，即企业对人力资源所发生的投入成本。不仅包括企业取得和开发人力资源所投入的成本，还包括人力资源的使用、保障以及离职的投入成本。

（2）人力资源成本会计的计量方法

目前，人力资源成本会计的计量方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法三种：

历史成本法

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