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我国企业管理层股权激励机制研究
本文ID:TXW811379
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目录
我国企业管理层股权激励机制研究
1
一、股权激励的原理
1
二、股权激励的不同类型
2
1.股权激励的形式
2
(1)现股激励
2
(2)期股激励
2
(3)期权激励
2
2.股权激励三种形式的利弊
2
(1)期权激励与现股激励和期股激励存在的风险
2
(2)三种形式是否有表决权
2
(3)三种形式投入资金的时期不同
2
(4)期股和期权激励享受贴息优惠
2
3.不同股权激励形式的导向
2
三、我国企业管理层股权激励的案例
3
1.项目背景
3
2.项目效果 股权激励创新垫和项目效果
3
四、股权激励与经理人的关系
3
1.市场选择机制
3
2.市场评价机制
3
3.控制约束机制
3
4.政策环境
3
五、关于股权激励的对策建议
4
我国企业管理层股权激励机制研究
[摘 要]股权激励作为一种对管理层激励有效方式,在公司激励机制中发挥着重要作用。目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。本文就股权激励的原理、类型以及形式的导向做了详细介绍,同时对我国企业管理层股权激励的案例进行了分析,最后详述了股权激励与经理人的关系以及对策建议。
[关键词] 股权激励 企业管理 提高效率
股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上,以本公司股票
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