我国企业管理层股权激励机制研究

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我国企业管理层股权激励机制研究 1

一、股权激励的原理 1

二、股权激励的不同类型 2

1.股权激励的形式 2

（1）现股激励 2

（2）期股激励 2

（3）期权激励 2

2.股权激励三种形式的利弊 2

（1）期权激励与现股激励和期股激励存在的风险 2

（2）三种形式是否有表决权 2

（3）三种形式投入资金的时期不同 2

（4）期股和期权激励享受贴息优惠 2

3.不同股权激励形式的导向 2

三、我国企业管理层股权激励的案例 3

1.项目背景 3

2.项目效果股权激励创新垫和项目效果 3

四、股权激励与经理人的关系 3

1.市场选择机制 3

2.市场评价机制 3

3.控制约束机制 3

4.政策环境 3

五、关于股权激励的对策建议 4

我国企业管理层股权激励机制研究

[摘要]股权激励作为一种对管理层激励有效方式，在公司激励机制中发挥着重要作用。目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。本文就股权激励的原理、类型以及形式的导向做了详细介绍，同时对我国企业管理层股权激励的案例进行了分析，最后详述了股权激励与经理人的关系以及对策建议。

[关键词] 股权激励企业管理提高效率

股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上，以本公司股票

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