会计人员的职业道德

目 录

一、会计职业道德失范的现状 4

(一)、职业道德观念淡薄。 4

(二)、追求私利、监守自盗。 5

(三)、违背准则，弄虚作假。 5

(四)、业务不熟、执业能力差。 6

(五)、执业态度不端正，缺乏敬业精神。 6

二、会计职业道德严重滑坡的原因 6

（一）、屈从领导的压力，被动做假 6 

（二）、政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位 7

（三）、会计人员缺乏职业道德 7

（四）、业务不精，法律意识不强。 7

（五）、是对违反会计法规的处罚力度不够 7

三、加强会计职业道德的途径 8

（一）、宏观上应采取的措施 8 

 1、着力加快改革会计人员管理体制 8

 2、着力搞好会计职业道德的基础建设 8

（二）、企业应采取的措施 9

1、加强内部监督 9

2、职务分离 9

3、激励约束机制 10

4、提高人员素质 10

（三）、会计人员自身应注意的问题 10

1、着力增强会计职业修养 11

2、着力提高自身常识水平和专业能力 11

3、着力提高自身的政策法律水平 11

 [内容摘要]会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员是会计工作的主体，会计人员的职业道德直接影响会计工作的质量、国家和企业利益，因此，会计人员的职业道德必须加强。当前财会工作中存在的许多问题，所以，本文拟从会计职业道德失范的现状出发，折射出会计人员职业道德形成严重滑坡的原因，来重新认识并阐述加强会计人员职业道德的措施，以及如何提高会计人员自身职业道德品质的途径，层层展开，论述会计人员的职业道德。

 [关键词] 会计职业道德 现状 原因 途径 

 

论会计人员的职业道德

 所谓会计职业道德，是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德要求会计人员要爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。

 改革开放以来，伴随着经济体制改革的不断深入，会计改革充满了生机和活力，取得了前所未有的丰硕成果。也不乏涌现出一批先进会计集体和先进会计人员。但也存在会计造假、会计信息失真等问题，其中会计职业道德失范是重要原因之一。

一、会计职业道德失范的主要表现

(一)、职业道德观念淡薄。在现实中，一些会计人员在国家、社会公众利益、单位利益与个人利益发生冲突时，受单位负责人授意、指使、甚至强迫，不能够坚持准则，甚至为违法违纪活动出谋划策，直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。

据有关方面对一千多名在岗会计人员的调查表明：当单位负责人授意你提供虚假会计信息时，你是坚持原则还是按单位负责人意见办。结果显示：选择坚持原则的仅占16.87%；选择按单位负责人意见办，同时做好会计上“技术处理”的占61.27%；选择直接按单位负责人意见办的占21.86%。如原甘洛县粮食局会计谢某某，在其担任会计期间，因顶不住单位负责人的压力，采取收支不入账、伪造会计资料等方式，伙同原局长、副局长贪污公款百余万元。

(二)、追求私利、监守自盗。一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念、会计职业道德沦丧，为追求私利，不惜以身试法，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，贪污、挪用公款，走上了犯罪道路。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也反映在新形势下重塑会计职业道德的紧迫性。如原甘洛县总工会会计罗某某，为了追求私利，采取伪造、变造会计资料等手段，伙同原工会主席、副主席贪污公款二十余万元。

（三）、违背准则，弄虚作假。一些注册会计师在执行独立审计业务时，没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具了不恰当的审计报告，客观上认同了会计做假行为，充当了被审计单位会计信息失真的保护伞。有的注册会计师明知委托人的会计报表有重大错误和故意造假的行为，却不予指明，并加以虚假的陈述，出具虚假的审计报告。

(四)、业务不熟、执业能力差。一些会计对法律、法规、准则、制度不熟，不能准确的理解和把握会计准则、会计核算制度，更不能及时、准确的进行会计核算，有时甚至披露错误的会计信息，从而导致会计信息失真，甚至错误，如账户分类错误，数据计算与书写错误，会计估计错误，资本性支出与收益性支出划分错误，漏记了已完成的交易业务等。

(五)、执业态度不端正，缺乏敬业精神。一些会计人员满足于现状，不思进取，认为会计工作整天就是算账，和枯燥的数字打交到，既繁琐又复杂，从而在会计执业中表现出马马虎虎，敷衍塞责，拖拖拉拉，随便应付，积极性不高，缺乏爱岗敬业、精益求精的工作精神。

二、造成会计人员职业道德失范的原因

(一)、屈从领导的压力，被动做假

这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用，和发挥作用的大小，也就不可避免地具有了从属性。而这种从属性又与所在单位的文化层次，及其单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。调查显示，当前普遍发生的做假问题，大部分会计人员是没有主观故意的，如果他们没有接到授意、指使、强令，那么自己是不会主动造假的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。如国内闻名的"银广厦"案、"蓝田股份"案等等，都是企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。 (二)、政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位。

一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，或者国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。 (三)、会计人员缺乏职业道德。

在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。人们在追求物质利益时，个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想逐步抬头，私欲不断膨胀，削弱了爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想，部分会计人员不顾会计行业实事求是、客观公正的道德规范。在个人利益的驱使下，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，他们利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款，最终以身试法，甚至走向断头台。

(四)、业务不精，法律意识不强。

有的会计人员墨守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。

 (五)、是对违反会计法规的处罚力度不够。

 尽管我国的会计法规建设取得了可喜的成绩，但是，有法不依、执法不严，对违反会计法规的处罚力度不够，使得违法的机会成本很小，违反会计法规的巨大利益诱惑与低廉机会成本所形成的反差，使得会计信息失真现象屡禁不止。

另外，一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，或者国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着某些会计主体为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。

三、加强会计职业道德的途径

（一）、宏观上应采取的措施

1、着力加快改革会计人员管理体制。我国现行会计人员管理体制沿袭计划经济体制的行政运行模式，实行政府和企业双重管理，权责不明，会计人员无所适从。在这样的体制下，即便是具有良好的职业道德，会计人员对类似银广厦虚假利润、郑百文虚假上市之事恐怕也只能抵制一时却无法抵制此事件的发生。随着我国经济体制改革的不断深入，应加大会计人员管理体制的改革力度，在国有资产管理委员会下成立会计局，由其向国有及国有控股企业委派会计人员，其它企业会计人员由董事会直接管理。在我国逐步建立起以组织所有者独立管理为主、政府监管和行业自律管理相结合的会计人员管理体制。文秘114版权所有 2、着力搞好会计职业道德的基础建设。一是要对会计道德内容进行明确、科学的界定，制定会计人员职业道德规范体系。不同职业均有其应遵循的行为规范，如医生的“医德”、教师的“师德”等，而会计职业道德是从事会计职业的会计人员在从事会计工作中应遵循的行为规范的总和。其基本内容应包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等。朱容基同志将其高度概括为“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假帐”。我们要坚持发展的观点，在会计实践中，不断提炼、科学总结、完善发展会计职业道德的基本内函，使其规范化和法制化。二是要建立一套科学的会计人员职业道德测评系统，定期对会计人员履行职业道德情况进行测评，建立会计人员诚信档案，并将测评结果与会计人员从业审验、技术职务的晋升结合起来。

（二）、企业应采取的措施

1、加强内部监督企业内部控制是一个过程，这个过程必须纳入管理制度，为了确保企业内部会计控制制度被切实执行、效果良好，内部控制必须被监督，企业应设置内部审计机构或建立内部控制自我评估系统，加强对本企业内部会计控制的监督和评估，及时发现内部控制中的漏洞和隐患，并针对出现的新问题和新情况及内部控制执行中的薄弱环节，及时修正或改进控制政策，做到有章可循，违章必究，违规必罚，以罚促纠，提高会计信息质量，以期更好地完成内部控制目标。 2、职务分离不相容职务相互分离控制要求单位按照不相容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制，不相容职务主要包括：授权批准与业务经办分离，业务经办与会计记录分离，会计记录与财产保管分离，业务经办与业务稽核分离，授权批准与监督检查分离等。一个人不能同时兼干可以隐慝自已所范错误和不轨行为的职务。记帐职务与经营保管的职务相分隔，可以有效防止那些接近资产的人挪用资产，并采取涂改会计记录的办法隐慝这些行为。不相容的经济业务至少有两个或两个以上的个人和部门参加，只要这些人员和部门不互相勾结，差错和不轨行为就很容易被发现，通过职务分离不但能提高作业效率，而且也使内部会计控制得到实施，有效保证会计信息的真实完整。 3、激励约束机制建立相应的激励约束机制，把核心人员及其员工的短期行为长期化。股票期权制度可以解决这个问题，重要的是在具体化操作过程中要掌握好激励和约束的度，使激励和约束相适应。通过这种激励和约束，使公司核心人员更关注公司的长远发展，从根源上消除虚假信息的动机，建立良好的人力资源管理机制，提高公司有关培训、待遇、业绩及晋升等政策和程序的合理程度。 4、提高人员素质，进行岗位轮换企业的成就主要还是要依靠职工的素质。任何内部会计控制制度的成败取决于其设计水平和高素质人员的贯彻执行。加强对会计人员的继续教育，要重视业务技能的培训，以提高其工作能力，减少会计业务的技术错误引起的会计信息失真。同时要对会计人员进行职业道德培训，加强对会计人员的违法违纪，反腐倡廉等方面的教育。

对职工实行休假和轮岗制度，当其他人员接替原工作人员工作时，以往日常工作中的差错和不轨行为容易暴露，轮岗可以消除有些人蓄谋侵占盗用的念头。增强会计人员自我约束能力，履行各项法律法规，遵守财经纪律，做到奉公守法，廉洁自律。

（三）、会计人员自身应注意的问题

1、着力增强会计职业修养，树立崇高的会计职业理想。“经济越发展，会计越重要”。自从会计一经产生，它就成为经济活动中的一部分，更是经济管理不可缺少的重要部分。会计工作受到社会的广泛重视，会计职业也成为人们崇尚的职业之一。会计人员要正确认识会计职业的重要性，自觉增强职业修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的会计职业理想，把我们所从事的这一职业，不仅看成是维持生计所必须，更要看成是我们的事业，要把会计职业当成我们的事业来经营，这样才能确保我们在遇到“两难”时，做到正确抉择，自觉遵守和维护职业道德。 2、着力提高自身学识水平和专业能力。21世纪是知识经济爆炸的时期，特别是我国处于不断深化改革，与世界经济逐步融为一体的阶段，会计也正在加快与国际惯例接轨，各项新制度、新准则以及各种科学管理方法、先进经营理念不断推出和创新。要成为一名合格的会计人员就不能满足于现有的水平，而是要具有丰富的知识和技能，能够理解国家和社会总体目标，这是会计职业道德得以存在的前提。这就要求我们不断加强对专业知识、信息技术和科学技术的学习，不断提高学识水平、专业能力，有了这一基础，才谈得上如何加强会计职业道德建设。 3、着力提高自身的政策法律水平。政策、法规不仅是会计人员执行职业道德的依据和保障，而且是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分。会计工作本身是一项涉及面广、专业性、政策性强的工作，这都要求会计人员加强会计法规、公司法、证券法、经济法等法规的学习，不断提高政策法律水平和运用法律手段处理会计事务的能力，只有这样，才能切实履行会计职业道德。

 总之，会计职业道德建设是一项系统的社会工程，正如“问渠哪得清如水，唯有源头活水来”，只有根据其自身特征从宏观、微观即会计职业道德建设的多方主体共同努力，方能在全社会形成“诚信为本，操守为重、坚持准则、不做假帐、参与管理、强化服务”的会计职业道德风尚.

参考文献

1、项怀诚，《会计职业道德》，北京人民出版社，2003年。

2、《财经法规与会计职业道德》，中国经济科学出版社，2008年

3、王伟，《对会计职业道德建设的探讨》，经济技术协作信息，2007年8期。

4、李秀琼，《当前会计人员职业道德现状浅析》，2008年

吴学斌老师您好：

 论文有不足之处，请多多指教。

 祝;老师身体健康，工作顺利。