浅谈天堂伞业的员工激励机制及存在的问题与建议

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全文字数:6336

一、天堂伞业现状分析…………………………………………………………2

（一）市场的总趋势……………………………………………………………2

（二）天堂伞业现状……………………………………………………………2

二、天堂伞业现有激励机制存在的问题………………………………………2

（一）任人唯忠唯亲……………………………………………………………2

（二）激励方式单一化、缺少应变……………………………………………3

（三）企业文化建设缺乏吸引力 ……………………………………………3

（四）考核与薪酬机制不够完善，没有与时俱进……………………………3

三、造成现况的原因……………………………………………………………3

（一）高层管理的素质直接影响了企业的发展、完善 ……………………3

（二）员工现实需求没有达到或满足…………………………………………4

（三）没有完善的激励机制……………………………………………………4

（四）沟通不畅，反馈缓慢……………………………………………………4

四、对现行激励体制的改进建议 ……………………………………………4

（一）重视激励机制的作用，了解员工的工作动机…………………………4

（二）管理人员要努力提高自身的素质………………………………………4

（三）建立公平理念、完善激励体系…………………………………………4

（四）加强和提高企业高层的文化建设………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………6

【摘要】在激烈的市场竞争中，任何一个企业的稳定和发展都离不开对员工的管理，而科学的持续有效的激励机制对员工的积极性和创造性有着根本性的促进作用。人力资源作为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键因素。而建立科学合理的激励机制则是人力资源的重要内容。吸引人才、留住人才、用好人才，发掘全体员工的潜能，已经成为当务之急。本文就是针对这种状况，对天堂伞业的员工激励机分析制现状、剖析原因，找出问题，希望能为企业提供更多的建议。

【关键词】天堂伞业激励理论措施

天堂伞业现状分析