浅谈企业如何留住员工 (4)

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当今社会上，企业人才流失大，多数存在管理人员不会管理，员工是家里的宝贝，吃不了苦，学历高的看不起工资低的行业，种种原因导致人才流失。

造成企业人才流失的主要原因：

1.新员工

在现在的社会里面，多数实习生都是家里的宝贝，在家里没干过一点活，初次接触餐饮会觉得很累，干的活都是他们没有干过的，受到累就会给家里打电话诉苦，家里面的人听到自己家里的孩子受委屈了，就会跟自己的孩子讲到回来吧，在家里找个轻松的活干。

2.缺乏吃苦耐劳的精神

很多时候也是身在曹营心在汉、这山望着那山高，难以安下心来踏实工作。结果一段时间过去了，大事干不来，小事做不好；工作岗位换了很多，水平和能力没长多少。凡此种种，都是心浮气躁、缺乏吃苦耐劳精神所致。其实，每一个岗位都能锻炼人，而且越是最基层的地方，接触的事情越多，所获得的经验越丰富，自己的才智和能力也提高得越快。基层的艰苦环境是在磨砺自己。很多时候也是干的越多，所获得的经验越丰富，自己的才智和能力也提高得越快。

3.对员工的关心不够

在工作上，多数管理人员都是让新来的员工干活，但是没有任何的沟通和交流，导致员工觉得很累，找不到方法技巧；生活上；刚来的员工对本地区的环境不熟，吃不惯食堂的菜，买不到自己想要的东西，不知道找谁可以聊聊。管理人员在两个方面下功夫会发现其实他们就是一张白纸你教他啥他就画啥。

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