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关于基于企业性质的薪酬结构合理设计与改进的看法
本文ID:编号TXW801193
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关于基于企业性质的薪酬结构合理设计与改进的看法
一、相关理论简释
1、企业性质的相关理论
(1)企业的发展历程
从企业制度的发展历史看,他经历了两个发展时期—古典制度时期和现代企业时期。古典制度主要以业主制企业和合伙制企业为代表。现在企业制度主要以公司制企业为代表。总体而言,企业制度从古典到现在转变,主要经历了业主制企业、合伙制企业、和公司制企业的发展过程。而现代公司的发展雏形可以追溯到14-15世纪。当时在欧洲开始出现一些人将自己的财产货资金委托给他人经营的组织形式,而经营收入按事先约定的进行分配。当经营失败时,委托人只需要承担有限责任。15世纪末,随着航海事业的繁荣和地理大发现的完成,这迎来了海上贸易的黄金时代。1600年英国成立了有政府特许的、专司海外贸易的的东印度公司,这也被认为是第一个典型的股份公司。17世纪,英国已经确认了公司的独立法人地位。公司成为一种稳定的企业组织形式。
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2021-08-30 08:36:27【
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