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民营企业加强绩效考核的案例分析
本文ID:编号TXW804269
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民营企业加强绩效考核的案例分析
[摘 要] 我国经济的快速、稳定、持续的发展,民营企业在这一环节中起了推动力的作用。民营企业的崛起,在我国经历了相对曲折的发展过程。它推动我国经济快速增长、提高社会就业率、增加财政税收、维护社会稳定,为中国经济的高质量发展贡献了力量和价值。然而随着中国经济的飞速发展,我国中小民营企业面临着更激烈的竞争。这给我们的企业管理也带来了巨大挑战和压力。民营企业员工的管理和长远发展,是企业必然要面对的问题。提升企业绩效考核(KPI)才能为企业创造出更多价值。本文主要针对A公司的绩效管理效果不理想的现状分析,如,不合理的KPI的弊端及实施过程中所出现的问题,如,考核目标模糊、主体过于单一,指标设置不科学、缺乏沟通和结果反馈等问题。及员工绩效考核的机构、原则、对象、具体内容以及程序等方面研究。本文将通过对A公司现阶段所面临的实际问题剖析来探讨我国民营中小企业绩效考核的现状及问题,并做出指导性的措施,来顺应市场变化,提高整体管理水平。
[关键词]:中小型民营企业;A公司;绩效考核和管理;分析;措施
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2021-11-11 12:27:26【
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