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关于大学生就业心态的剖析 [摘要]目前，大学生就业难问题已经为社会各界所共同关注，通过分析我们发现，尽管社会提供的就业岗位没有比应届毕业生高出太多，但是也不至于导致如此严峻的就业形势，那么就业难问题究竟如何出现，学生的各种不良心理对于这种趋势又起到了什么样的推动作用就成为研究人员所共同关注的问题。本文首先对我国现阶段大学生就业难的问题进行了简单介绍，实例分析了三种典型的不健康就业心理，并对如何纠正这种心理进行了总结。 [关键词]大学生 就业难 心理分析 1 引言 我国高校的持续扩招为国民素质的进一步提升做出了巨大的贡献，与此同时，也带来了得到全社会共同关注的大学生就业难问题。2009年，我国普通高等学校的毕业生为600多万人，就业率约为87%；2010年，我国普通高等学校的毕业生约为630万人，就业率约为85%；2011年，我国普通高等学校的毕业生约为660万人，这一数字是本世纪初的6倍。 据相关资料显示，社会每年新增的就业机会约为700万个，不过受经济前景不明朗以及国际金融海啸余波的影响，现阶段大学生的就业形势无疑会更加严峻。需要注意的是，前面所说的就业率来源于国家相关部门的统计数据，受各种主客观因素的影响，高校毕业生的就业率实际值应小于80%甚至75%，由此可见，高校毕业生就业问题在未来一段时间内都将是各类就业群体中的重点和难点， 可以说，虽然大学生就业形势严峻已经成为不争的事实，但是就社会每年所提供的岗位来说，就业压力并不应该严重到这个程度。当代大学生的就业心理究竟存在什么问题，这些问题又会对他们的就业产生怎样的影响？带着这样的疑问，我们进行了此项研究并取得了一定成果，希望能够对高校毕业生的顺利就业产生一定的指导和借鉴作用。 2 大学生就业心态的实例论证 2.1 急躁心理 小王是一名重点大学的应届毕业生，家庭条件不算优越，但也不算清苦。父母都是老实本分的国企工人，因此从小就教育他要诚实、勤劳、刻苦、努力，长大以后多为祖国做贡献。可以说，此类家庭教育的内容与我国中小学教育是比较接近的，所以小王从小就树立了为人民服务的崇高理想，在学习的各个阶段都是品学兼优的好学生，即便是在进入了已经向社会化方向发展的大学校园，他也没有丢掉那些优良品质，获得了老师和同学的一致好评。不过小王也有着思想上的弱点，那就是他的人生观、世界观都是建立在一个非常高的位置上的，因此在毕业以后虽然也参加了很多次招聘会，但并没有什么能够让他一展抱负的职位，他不喜欢从基层做起，认为自己的能力完全能够胜任高层次的工作，完全能够做出更大的贡献。而实际情况却是，任何一家单位都不可能将一位刚毕业的大学生放到关键或管理岗位上，最终，信心受到打击的小王至今仍没有找到一份属于自己的工作。 小王的想法在很多大学生尤其是重点大学毕业生中都有所体现，他们品学兼优、理想崇高，很多人也并不属于“眼高手低”，但却无论如何也接受不了基层工作，因而对自己的就业造成了负面影响。 2.2 眼高手低 小李是一名普通高校的应届毕业生，相对于小王来说，他的家庭经济状况优越，家中的独子地位更是使他从小就受到了两代人极度的关注与宠爱，虽然不能与那些豪门公子相比，但从出生至今也算是一直过着锦衣玉食的生活。与很多富家子弟一样，小李从小调皮捣蛋，
