a 任何一个企业都是要经过从小到大的过程。在这个过程中，有无数的企业倒下去，又有无数的新企业如雨后春笋般的成长起来。我们不难发现，成功的企业，都有一个共同的特点，这就是企业有很深而且厚重的底蕴，在获取利益的同时给予社会一定程度的回报，服务于社会。欧洲国家的企业如德国的巴斯夫、拜耳、宝马等公司，经营业务虽不同，盈利很高，其都拿出了很大部分，捐献给社会，做慈善，福利事业。这些不仅用在了自己的国家，也用在了欧洲、非洲、亚洲等国家，帮助需要帮助的人。员工非常喜欢在这样的企业工作，他们感到很幸运，很幸福，很自豪能成为这个企业的一员。当然，部分知名或不知名的企业，也会尽自己的能力经常组织一些慈善捐助，进行公益事业，这样的企业做出服务社会的事不一定很大，范围可能仅仅是社区或地区，员工同样感到在这样的公司工作很自豪。另外举个例子，我们的近邻日本，松下，索尼、丰田这样的公司，在日本修建了很多的体育馆，体育场，使国民都参与运动，健身，国民素质不断增强，其国民对这样的企业评价很高，同时也是无形的企业宣传广告。中国同样有很多公司，如中国移动，中信银行，同样做了很多公益事业，这些应该都是大家耳熟能详的，就不一一举例介绍。这样的公司在人们心中的地位很高，对社会如此负责，更何况是对本企业的员工呢，员工自然愿意留在这样的企业工作。
b 对于企业来说无论是高层骨干还是基层员工薪酬福利是大家工作的最大动力来源。欧洲债务危机，就是消减公务员和社会劳动者的利益（原因：工资和福利过高所造成，网上专家评论），这才爆发了危机。而目前我们国内实际情况是员工工资远远过低。
