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企业国际化经营与战略性人力资源管理 [摘 要]随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。企业的全球化经营向管理者提出了更高的要求，而人力资源管理水平则在很大的程度上决定了现代企业达成战略目标的能力。论文介绍了企业国际化经营对战略性人力资源管理的具体影响，探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型。企业的国际化经营意味着必须追求全球战略一体化与市场活动当地化的统一。 [关键词] 企业国际化 战略性人力资源 人力资源管理模型 一、企业国际化经营对战略性人力资源管理的影响 1、企业国际化概述 企业国际化就是指一个企业的生产经营活动不局限于一个国家，而是面向世界经济舞台的一种客观现象和发展过程。其主要目的是通过国际市场，去组合生产要素，实现产品销售，以获取最大利润。 2、战略性人力资源管理概述 战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目[1]标的方法体系，包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。 3、企业国际化对人力资源管理的影响 企业的人力资源管理和国内经营的情况不大相........
