论劳动报酬对劳动流动的影响

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论劳动报酬对劳动流动的影响
[摘 要]本文主要是针对劳动报酬与劳动流动之间的关系进行阐述。首先针对劳动报酬与劳动流动状况进行调查和分析，明确劳动报酬的定义。再者分析影响劳动流动的因素，可以确定劳动报酬影响劳动流动的原因，最后通过分析调整劳动报酬和劳动流动的关系，从而保障劳动力的稳定，减少社会劳动流动。本文以中山作为调查和分析的对象，希望对劳动流动的现象有所帮助。
[关键词]劳动报酬 劳动流动  调整
 
 一、劳动报酬与劳动流动状况
 1、什么是劳动报酬
 劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。劳动报酬的定义是指企事业单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。但劳动收入又不等于报酬，因自己经营获得的收入是劳动收入，但不能称为劳动报酬。劳动报酬是指劳动者向对方(包括单位和个人)付出了劳动，对方相应的付给工资是劳动报酬的一部分。
 2、现状
在目前，中山市最低工资标准为770元/月，近日，市政府下发了《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，决定从5月1日起调整我市企业职工最低工资标准，即执行省政府公布的二类地区企业职工最低工资标准，全日制职工最低工资标准为920元/月，非全日制职工小时最低工资标准为8.8元/小时。 然而在.......