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我国劳动就业相关问题 [摘要]缓解劳动力就业压力是我国当前和今后一段时期面临的重大问题，也是构建社会主义和谐社会的重大课题。随着我国经济的高速增长，我国在解决劳动力就业方面取得了举世瞩目的成就，但庞大的劳动力失业数量仍居高不下。随着人口的增长，我国劳动力适龄人口也呈现上升趋势，劳动适龄人口的增加使我国劳动力资源供给呈现阶段性过剩，给当前的劳动就业工作带来了很大的冲击，由于劳动力资源供给过剩，劳动力质量的供不应求，就业力不断加大，就业问题日益严重，已经严重影响国民经济的发展和人民生活水平的提高，因此分析我国就业存在的问题和解决对策对经济发展，社会稳定有重要意义。 [关键词]劳动力 就业制度 问题 决策 我国现行的劳动就业制度 改革开放以来，我国对传统劳动就业制度进行了改革，取得了极大的成绩，与市场经济相适应的劳动就业制度已基本形成。 多渠道多元化的就业格局基本形成。在国家统筹规划的指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，突破了政府统包统配单渠道安置就业的劳动就业制度，开辟了国有、集体、个体、私营等多条就业渠道。 劳动者与用人单位双向选择机制基本形成。企业、事业单位有了用工权，突破了过去企业、事业单位人员由国家承包下来，只进不出，单位无辞退职工的权利的局面。劳动者可以根据自己的情况选择适合自己发展的单位、突破了改革前“一纸定终身”的只能在一个单位就业的体制。双向选择模式的建立，促进了劳动力的合理流动，有利于实现劳动力资源的优化配置。 劳动合同制得到恢复。过去我国的用工制度以固定工为重要形式，现在实行全员劳动合同制度。雇用者与被雇用者、双方订立劳动契约，双方权利义务明确，受到法律的保护。劳动合同制的推行有利于劳动者的合理流动，优化劳动组合，也给劳动者压力和动力，促进劳动者积极性的发挥。 政府宏观调控的市场竞争就业机制基本形成。有关资料表明，1993年政府计划安排的就业人数只占总数的15%，而市场调节就业的已达85 %......
