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儒家思想对企业管理的影响 [摘 要] 儒家思想中的“仁、义、礼、智、信”作为基本原则，构建道德规范体系来达到人伦和谐，增强现代企业的凝聚力，而儒家的“育人为本”等思想，引导企业文化走向，提高团队素质，提升企业形象。 [关键词] 儒家思想 企业管理 影响 现代企业管理重点就是对人的管理，是以“人”作为研究对象，通过对人才的开发利用来实现企业的经营管理目标，而儒家思想的最基本内容也正是人本主义，二者有着许多本质上的联系，因此如何从古代儒家心想中汲取养分并发挥运用到现代的企业管理中成为一个十分重要的课题。一、人伦和谐增强企业凝聚力 企业是社会的缩影，在这由人组成的以人为核心的小社会中，个体与个体之间，个体与群体之间，群体与企业之间具备和谐良好的人际关系可以激发人们互助合作，友善宽容，互敬互爱的精神。从而产生强人的群体凝聚力，以无形的精神财富给企业带来有形的物质财富。如何才能达到和谐良好的企业人际关系呢?儒家学说从性善的人性假设出发，以和谐为价值理念，为实现君子豪杰和圣贤的理想人格，构建了一套以仁、义、理、智、信为基本原则的道德规范体系。它体现了人生一般、社会一般的基本行为规范，也成为人际交往的基本准则。儒家思想中的“仁”要求人们以人为人，相亲相爱。仁是一种内在的道德情感，爱人则是这种情感的外显。它必须通过现实的行为表现出来，即“仁者爱人”，而“忠恕”则是儒家“仁者爱人”的两个方面，所谓“恕”是指宽厚待人，推己及人，“己所不欲，勿施于人”。现代生活人际关系的礼会化程度日益扩火，引发了个人至上、拜金主义....
