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我国民营企业人力资源管理问题研究 摘要：随着知识经济、信息化时代和全球竞争时代的到来，民营企业生存和发展的环境发生了翻天覆地的变化。这些变化在给民营企业带来新机遇，同时，也带来了严峻的挑战。论文首先对民营企业的管理发展现状及其趋势进行了阐述，然后对我国民营企业人力资源管理进行了优势与劣势分析，机会与威胁分析，认为民营企业要获得进一步的发展，需要企业和政府的共同努力。作为企业自身要采取有效措施，作为政府则应为民营企业创造良好的人才环境。 关键词：民营企业；人力资源管理；优势；劣势；机会 前言 民营经济是中国国民经济的重要组成部分,其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况,如何在激烈的竞争中立于不败之地，成了许多民营企业主必须面对的事情。加入世界贸易组织，融入全球化的大家庭中，是民营企业发展的一次机遇，也是一次挑战。本文将会对我国民营企业人力资源管理发展现状、我国民营企业人力资源管理存在的问题及其对策等方面问题进行分析、提炼、总结，以求为我国民营企业今后的发展提供借鉴和参考。 一、我国民营企业人力资源管理发展现状及趋势 ﹙一﹚我国民营企业人力资源管理发展现状 随着改革开放的逐步深入,我国的民营经济如雨后春般迅速地发展起来,其在国民经济中的地位也由改革开之初的“重要补充”提升到“重要组成部分”,并将成为我经济持续发展的一股重要力量。但是与国外企业人力资源管理众多特点相比，我国民营企业人力资源管理尚处在初级阶段。 1、我国民营企业起步较晚，人力资源管理存在着先天性不足 面对日益激烈的市场竞争，我国民营企业利用自身优势，在人力资源管理方面做出了一些有效的尝试和实践。由于在受到西方现代人力.......
