中小企业如何进行员工激励

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中小企业如何进行员工激励
 
 [摘要]：本文通过对激励的含义及作用进行分析，同时对中小企业现状及存在的问题进行剖析，阐明了激励对中小企业的重要性；文章重点对中小企业如何进行员工激励作了详细的阐述，提出了一些激励措施。
[关键词]：激励 中小企业 措施

 一、激励的含义。
 激励，是一种引起需要、激发动机、指导行为有效实现目标的心理活动过程。行为学家一般认为，所有人类的行为都具有一定的动机性，人的需求是多种多样的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。
 二、中小企业的特点。
 中小企业作为一个大的企业群体，对社会发展进步有着不可替代的重要作用，所以对中小企业的研究也有着重大的意义。
 中小企业相较于大企业、集团企业或是跨国企业，具有如下几个显著的特点：
 1、中小企业规模小、经营方式灵活、运作速度快。虽然对中小企业的界定各个行业的标准不一样，但是中小企业普遍都是一些规模较小，工作人员较少的企业，这样的企业相比大企业具有很大的灵活性，因为大企业各种机制都比较健全，而且运作程序比较复杂，所以运作起来会相对缓慢一些，而中小企业却能对市场迅速做出反应。
 2、中小企业“小而专而精”。中小企业一般都会选择一个行业中的一个细分市场，将其做得更专业，更精准。通常中小企业都会心无旁骛，不似大企业很多行业都想要涉猎，所以中小企业往往能将一个产品做得十分专业，并牢牢抓住这部分市场。
 3、中小企业往往以开发新型小产品为起点，是成长迅速的科技创新力量。因为绝大部分行业及市场都被一些大型企业所占据，所以中小企业就会在部分细分市场寻找商机，于是许多中小企业就自行开发或是联合开发一些新型的具有科技含量的小产品，以应对大型企业对其造成的市场冲击。同时这些中小企业也逐渐发展为科技创新的中坚力量。
 中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。
 我国现有中小企业约1000万户，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的60%；中小企业提供了大约75%的城镇就业机会。
改革开放以来，从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳。中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。在20世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的绝大部分是由中小企业创造的。.......