中小企业吸引人才机制研究

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 中小企业吸引人才机制研究
 [摘 要] 随着市场经济的快速发展，中小企业在国民经济中所处的地位和作用日益重要，“中小企业吸引人才难”的问题也受到越来越多的关注。文章通过分析中小企业人才机制现状，找出其原因既有中小企业自身缺陷，也有外部环境（政府、社会）的影响。由此，要解决中小企业人才问题，既需要企业自身不懈的努力，也需要政府、社会的大力支持，从而形成政府、企业、社会三位一体的中小企业吸引人才机制。
 [关键词] 中小企业  人才  机制
 根据相关资料，截止到2006年底，我国中小企业数已超过4000万，占全国企业总数的99.6%，同时，我国工业产值的60%、销售收入的57%、利税的40%、就业机会的75%、出口的60%，都是中小企业提供.由此可见中小企业已经成为推动国民经济高速发展的一支重要力量，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了巨大的贡献。但中小企业在规模、固定资产、管理水平、技术含量、员工创新能力、社会影响方面实力比较弱，人才问题成为制约其发展的“瓶颈”之一。
 一、中小企业人才机制现状
 （一）人才总量不足
全国具有中专以上的人员共计8322.97万人，其中，中专学历有3920.96万人，大专学历有2898.55万人，本科学历有1414.07万人，研究生88.39万人。然而分布在中小企业内具有大专以上学历的职工占职工总数不足10%,50%以上的中小企业技术人员比重不......