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[摘 要]国有企业和民营企业同是作为中国的企业，自身想发展，应了解在自身经营管理中,存在着不同的优缺点。在了解这两种企业各自不同的定义和现状的同时，对国有企业文化的优缺点，民营企业文化的优缺点；国有企业薪酬制度优缺点，民营企业薪酬制度优缺点；国企用工制度优缺点，民企用工制度优缺点；国企岗位设计的优缺点，民企岗位设计的优缺点，这四个方面进行了对比分析。肯定企业的优点，并指出企业共同存在的缺点，以便企业建立和完善管理制度。 [关键词]国有企业 民营企业 对比分析 国有企业和民营企业是我国两种不同经济类型的企业。同为中国的企业，想要发展,能在竞争进行角逐，在经营管理过程中，应在了解自身情况的基础上，对自身的企业文化、薪酬管理制度、用工制度、岗位设定方式这四个方面存在的优缺点，进行着重分析，以便企业完善管理制度。 一、国有企业和民营企业的定义及各自在中国的现状 1、国有企业的定义及在中国的现状 （1）国有企业的定义 固有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，不包括有限责任公司中的国有独资公司。它的资产属全民所有，由政府占有所有权。 （2）国有企业在中国的现状 目前，国有经济创造的财富维持了国家机构的正常运转、保证了国家的安全、促进了两个文明建设。可以说，没有国有经济提供的物质基础，就没有社会主义政权的巩固。但是，国有经济的发展也同其他所有制经济一样，带有明显的阶段性。这种阶段性既受国有经济政策、政治环境的制约，也与国外环境有着密切的联系，同时还受自然环境的影响。随着科学的进步、技术的发展、生产力水平的提高，国内国际经济与政治环境的变化，继续利用计划管理的手段，实行原有的管理体系，已经不能适应我国生产力发展的需要。因此，出现了国有企业效益滑坡、亏损面逐年增大的情况。上述问题的原因是多方面的，其中最重要和最直接的原因是企业管理制度不健全，管理水平落后。虽然近些年来，我国对国有企业的改革采取了许多措施，包括放权让利、推行承包经营责任制、实行两权分离进而建立现代企业制度........
