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论企业文化与企业核心竞争力的关系 [摘 要] 随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现为企业文化和企业核心竞争力的竞争。本文通过界定企业文化和企业核心竞争力的定义，着力检视企业文化和企业核心竞争力之间的关系。 [关键词] 企业文化 核心竞争力 核心能力 组织能力 组织资源
在当前企业之间竞争激烈的时代里，企业如果想在激烈的竞争中生存与发展，清晰地把握企业文化与企业核心竞争力之间的关系，建设与提升以具有有价值、杰出和不同的企业文化为依托的核心竞争力是至关重要的。 研究背景 企业文化、企业核心竞争力的概念与特征 1、企业文化的概念与特征 企业文化有众多不同定义。在众多纷纭的文献研究中，企业文化被定义为企业领导管理其经营行为的一个复杂的价值、信仰、假设和象征体系。通常大家认为，企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的，需要全体成员共同遵守和执行的价值观念和行为准则、道德规范和习惯，是企业的个性、素质、目标和氛围，体现企业对价值的认知。企业文化是企业价值观在其指导思想、管理风格和行为方式上的反映。 企业文化具有以下主要特征 （1）存在性 企业的员工为企业的经营和发展的目标而工作，企业的经营和发展的目标须让企业员工所知道，同时为了使企业工作秩序保持顺畅，企业内部必然会发展相应的员工行为、观念的规范和判断这些行为和观念的准则、制度。由此形成的在企业内部由员工共享的符合企业经营、发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是过程、提炼与概括的，还是松散地体现在企业的日常生活中。以上事实证明有企业，就有企业文化。 （2）功利性 企业文化不是自发形成的，而是企业经营管理者根据企业经营、管理、发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的一种规范，任何一个企业的企业文化，都是为企业的特定目标服务的，因此不可避免地具有鲜明的功利性。.......
