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民营外贸企业人才流失问题的对策探讨 —基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研 [摘要]：民营外贸企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已严重影响了企业的生存和发展。针对民营外贸企业人才管理中人才流失频繁的问题，本文以杭州蓝达工艺制品有限公司为研究样本，通过分析公司人才流失的现状和流失的原因，指出作为民营外贸企业不仅要树立良好的企业形象，还要加强员工的职业道德教育，为员工创造良好的发展空间，同时积极寻找适合自身特点的人力资源管理对策，建立有效的人员管理机制，以促进企业长期健康发展。 [关键词]：民营外贸企业 人才流失 现状 对策
一、民营外贸企业的发展现状分析 近年来民营经济出口额保持高速增长,逐渐发展成对外贸易的重要生力军。广义民营经济出口的比重2003年1月-9月为67.3%,2004年1月-9月为73.6%。2003年全社会出口的增长率为34.6%,2004年1月-9月为35.3%,而广义民营经济出口增长率2003年1月-9月为45.3%,高于全社会10.7个百分点;2004年1月-9月的为48%,高于全社会12.7个百分点。而在2005年中国民营企业进出口总值2243.7亿美元,同比增长38.9%,占全年外贸总额的16%。数据显示,2005年全国民营企业进出口总值增速高于全国进出口总体增速15.7个百分点。其中,出口1489.8亿美元,增长24.8%,高于全国出口总体增速7.2个百分点。[ 出自傅晟，殷国伟写的《试论民营中小企业的对外贸易-以浙江民营中小企业为例》在《经济师》,2007年第09期，第280页。] 二、制约目前民营外贸企业发展的主要问题 调研杭州蓝达工艺制品有限公司发展的主要问题和发展现状： 实证公司简介： 杭州蓝达工艺制品有限公司位于杭州市郊，地理环境优美，交通便利。占地面积达20000平方米，拥有员工500余人，是一家专业生产金属工艺制品的企业。 此公司生产“蓝达”牌各种外销型金属网状、浸塑、喷塑工艺制品，其中以生产办公用........
