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【摘要】 年初以来，全国各地都不同程度出现了不同程度的"用工荒"现象。企业想法设法招人，但招到的人还是寥寥无几。中国是不是真的存在如此严重的用工荒呢？社会各界众说纷纭，但在笔者看来，这只是表象。试想,若真的出现了"用工荒",那就意味着我国不存在就业难的问题了,这显然与现实情况不符。而为什么会出现用工荒呢，这成为摆在我们面前的重要课题。本文从用人单位、求职者、政府机制等几方面展开论述，详细剖析了“用工荒”问题，并提出了相应的解决对策。 【关键字】 2011； 用工荒； 用人单位； 求职
前言 2011年春节刚过，很多企业又陷入招工难的困境，“用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。从全国范围来看，每年的“用工荒”主要集中于纺织服装、电子电器、机械加工、宾馆餐饮等生产密集型行业，这些行业均对劳动力需求量较大，它们的共同特点就是依靠较为廉价的生产力，通过对产品加工制造赚取规模效益。面对不断扩大的劳动力缺口，其背后所反映出的不仅仅是企业招不到工人，产业升级、企业转型、福利保障等一系列矛盾已日益显现。面对每年同期上演的“用工荒”，笔者从政府、企业、劳动力市场等不同角度进行深层剖析，全面解读导致“用工荒”的原因。本文共分为四个部分：第一，对用工荒这个概念作出解析；第二，介绍2011年的用工情况；第三，从企业、求职者、政府三方面来分析用工荒存在的原因；第四、提出解决对策.......
